法人向け養老保険ランキング（2026年2月）

以下のランキングは、法人が福利厚生の一環として養老保険に加入する場合を想定し、返戻率、加入可能年齢、保険金額の柔軟性、対面相談のしやすさなどを基に作成しました。評価は、解約返戻率（35歳男性、25～30年加入の場合）、加入可能年齢範囲、保険金額の上限、保険設計の自由度を考慮しています。なお、最新の税制や商品詳細は各保険会社や専門家に確認してください。

ランキング

1位：ソニー生命「養老保険（無配当）」

• 返戻率: 97.6%（35歳男性、25年加入）

• 加入可能年齢: 0～78歳

• 保険金額: 最大7億円

• 特徴:

  • 高い返戻率で、貯蓄性と保障のバランスが優れている。

  • 幅広い年齢層に対応し、保険金額の設定範囲が広い。

  • 対面でのファイナンシャルアドバイザーによる丁寧な保険設計が可能。

  • 従業員の退職金や経営者の不在リスクに対応。

• おすすめポイント: 柔軟な設計と高額保障が必要な企業に最適。対面相談のしやすさが強み。

• 公式サイト: ソニー生命

2位：大手の安心感と安定性「日本生命」

日本生命の養老保険は、なんといっても業界最大手としての絶大な安心感と安定性が最大の魅力です。長年の実績に裏打ちされた健全な経営基盤は、大切な資産を長期間預ける上で非常に重要な要素となります。

• 特徴:
  • 手堅い運用: 伝統的に堅実な資産運用を行っており、着実に満期保険金を準備したいという安定志向の方に向いています。
  • 充実した対面サポート: 全国に広がる営業職員のネットワークによる、きめ細やかな対面でのコンサルティングが受けられます。ライフプランに合わせて、様々な特約を組み合わせたオーダーメイドの設計が可能です。
  • 豊富な商品ラインナップ: ニーズに合わせて様々なタイプの養老保険や関連商品が用意されており、選択肢が広いのも強みです。
• こんな方におすすめ:
  • 保険のことは専門家に直接相談しながら、じっくり決めたい方。
  • 会社の規模や歴史を重視し、長期にわたって安心して任せたい方。
  • 将来の資金計画を、手堅く着実に進めたい方。

3位：信頼と実績の「第一生命」

• 返戻率: 93.6%（35歳男性、25年加入）

• 加入可能年齢: 0～75歳

• 保険金額: 最大3億円

  第一生命もまた、日本生命と並ぶ歴史と実績を誇る大手生命保険会社です。盤石な経営基盤と顧客本位のサービスには定評があり、多くの方から信頼を集めています。

  • 特徴:
    • バランスの取れた商品設計: 保障と貯蓄のバランスを重視した、分かりやすい商品設計が特徴です。特に、法人向けの福利厚生プランとしても広く活用されています。
    • 独自の付帯サービス: 健康増進をサポートするサービスなど、保険以外の付加価値を提供することにも力を入れています。
    • 多様なニーズへの対応: 個人だけでなく、法人契約においても豊富なノウハウを持っており、経営者の退職金準備などにも柔軟に対応できます。
  • こんな方におすすめ:
    • 日本生命同様、大手ならではの安心感と信頼性を求める方。
    • 保障内容だけでなく、健康サポートなどの付帯サービスにも魅力を感じる方。
    • 個人の資産形成はもちろん、会社の福利厚生としての活用も視野に入れている方。

４位：革新性と柔軟性の「FWD生命」

FWD生命は、アジアを拠点とする保険グループの一員であり、伝統的な日本の生命保険会社とは一線を画す、革新的で分かりやすい商品を次々と打ち出しています。

• 特徴:
  • シンプルで柔軟な商品設計: 複雑な特約を極力減らし、「何のための保険か」が分かりやすいシンプルな構造の商品が多いのが特徴です。また、保険期間を最短3年から設定できるなど、柔軟性の高さも魅力です。
  • デジタル技術の活用: インターネットでの申し込みや手続きに力を入れており、手軽に保険を検討したいというニーズに応えています。
  • ユニークな視点: 既存の枠にとらわれない、顧客の潜在的なニーズを掘り起こすようなユニークな商品を開発する傾向があります。
• こんな方におすすめ:
  • 保険はシンプルで分かりやすいものが良いと考えている方。
  • インターネットを活用して、自分のペースで保険を検討・契約したい方。
  • 従来の保険にはない、新しい発想の商品に興味がある方。

まとめ：あなたに最適な養老保険の選び方

4社の特徴をまとめると、以下のようになります。

評価基準

• 返戻率: 払込保険料に対する満期保険金の割合。高いほど貯蓄性が優れる。

• 加入可能年齢: 幅広い年齢層に対応できる商品を高評価。

• 保険金額: 高額な保障を設定できる商品を優先。

• 設計の柔軟性: 社内規定や福利厚生プランに合わせた設計のしやすさ。

• 相談のしやすさ: 対面や専門家によるサポートの充実度。

注意点

• 税制: 養老保険の保険料は、福利厚生プランとして全従業員が加入する場合、1/2を損金算入可能。ただし、満期保険金は益金として課税対象となるため、税務処理は税理士に相談を。

• デメリット: 円建て養老保険は低金利の影響で返戻率が100%未満の場合が多く、保険料が高額になる傾向がある。外貨建て商品（例：メットライフ生命のUSドル建IS養老保険）は返戻率が高いが、為替リスクに注意。

• 相談推奨: 企業のニーズや財務状況に応じた保険選びには、専門家のアドバイスが不可欠。FP（ファイナンシャルプランナー）などの無料相談サービスを活用すると良い。